Drei Säulen – eine Strategie
Unsere Nachhaltigkeitsstrategie fußt auf drei Säulen: Ökologie, Ökonomie und Soziales. Wir sind uns bewusst, dass eine nachhaltige Unternehmensentwicklung nur im Zusammenspiel dieser drei Themen entstehen kann. Wirtschaftliche Zukunft braucht ein intaktes ökologisches und soziales Gefüge.
Ökologisch: Die KSG stellt sich ihrer Verantwortung für den Umwelt- und Klimaschutz auf vielfältige Weise
Im Gebäude / in den Außenanlagen mit:
- Energetischer Modernisierung
- Klimaschonender Bauweise
- Angebot von regenerativ erzeugtem Mieterstrom
- Anlage von Blühwiesen
- Teilnahme am Hannoverschen Insektenbündnis
Als Vermieter mit:
- Mobilitätskonzept für eine Verkehrswende in den Quartieren
- Angebot eines günstigen Mietertickets für den ÖPNV
- Carsharingangeboten in den Quartieren
- Entwicklung einer Ladeinfrastruktur für E-Mobilität
- Lastenfahrradverleih in den Quartierstreffs
Als Arbeitgeber mit:
- JobTicket-Angebot für Mitarbeitende
- Ausbau der eigenen E-Mobilität (Dienstfahrzeuge und Lademöglichkeiten)
- Digitaliserung zur Ressourceneinsparung
- Einführung von Dienstfahrrädern
- Teilnahme am Projekt „ÖKOPROFIT“
Ökonomisch: umwelt- und sozialverträgliches Wirtschaften ist ein wichtiger Baustein der Nachhaltigkeit
Als Vermieter mit:
- Angebot bezahlbarer Wohnungen
- Langfristiger Kundenbindung
- Regelmäßiger Instandsetzung und Sanierung im Bestand zur Werterhaltung
- Weitsichtigem Einkauf von Energie
- Abschluss langfristiger Verträge mit Versorgern und Dienstleistern
Als Bauherr mit:
- Zukunftsfähigen Investitionen in Neubauprojekte
- Nachfrageorientierten Bauprojekten
- Schaffung von attraktivem Wohnraum passend zur Marktsituation
- Nutzung von Skaleneffekten durch Rahmenverträge mit dem regionalen Handwerk
- Kooperation mit Branchenpartnern zur Realisierung günstiger Konditionen
Als Arbeitgeber mit:
- Ausbau der Digitalisierung
- Erfolgreicher Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- Schaffung einer kreativen Arbeitsumgebung für Mitarbeitende
- Entwicklung neuer Potzenziale durch kreative Ideen
- Flexiblen Arbeitszeitmodellen für eine angemessene Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Personalentwicklung zur kontinuierlichen Weiterentwicklung
Sozial: Als stark in Stadt und Region verwurzeltes Wohnungsunternehmen stehen die Menschen im Focus unseres Handelns
Als Vermieter mit:
- Sicherem und bezahlbarem Wohnraum
- Fairer Vermietung ohne Vorurteile
- Zahlreichen sozialen Dienstleistungen
- Förderung des selbstbestimmten Wohnens, Inklusion
- Dezentraler Kundenbetreuung mit Kunden-Service-Centern
- Befragungen zur Kundenzufriedenheit
- Gründung eines Nachbarschaftsvereins mit Quartierstreffs
Als Arbeitgeber mit:
- Dialogischer Unternehmenskultur
- Fort- und Weiterbildungsangeboten für Mitarbeitende
- Teilnahme am Projekt “Beruf und Familie“ mit regelmäßigen Audits
- Flexiblen Arbeitszeitmodellen
- Gesundheitsförderung
Als Unternehmen mit:
- Sponsoring für lokale Vereine
- Unterstützung von Institutionen und Initiativen
- Eingehen von Patenschaften
